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Otros paradigmas: La importancia de la mirada de los otros


Otros paradigmas: La importancia de la mirada de los otros.

Babemba de Sud Africa


En la tribu de los Babemba de Sud África, cuando una persona actúa de manera irresponsable o injusta, se lo pone en el centro de la villa, aislado. No esta atado o sujeto a nada. Todo el trabajo de la aldea se detiene, y cada hombre, mujer o niño de la aldea se reúne en un círculo amplio alrededor del (supuesto) acusado. Entonces, cada miembro de la tribu cuando le llega el turno, sin importar su edad, sexo o condición, comienza a decirle en voz alta al acusado, la historia de todas las cosas buenas que esta persona ha hecho a lo largo de su vida.
Se trata de mencionar cada incidente, cada evento sea relevante o nimio, que cada uno pueda recordar con algo de detalle. Se procura que todos sus atributos positivos, buenas obras, fortalezas y amabilidades sean descriptas cuidadosamente y con todo lujo de detalle.
La ceremonia tribal se termina cuando a todos los allí presentes se les terminan los comentarios positivos que puedan aportar sobre la persona identificada en el centro del círculo. Al final, se rompe este círculo, se ofrece una fiesta y la persona es recibida simbólicamente y literalmente de vuelta dentro de la tribu, como un miembro más.
La tribu al realizar esta acción sólo se enfoca en los aspectos positivos de la persona en cuestión creando una realidad diferente, completamente opuesta al comportamiento que lo llevó a esta situación.
Esto me lleva a pensar:
Qué pasaría si aplicáramos este sistema con los miembros de nuestra familia, cuando cometen una falta en la casa o la escuela. Enfocarnos solo en los aspectos positivos de la persona en cuestión, permitiendo su transformación recobrando la confianza en si mismo puesto que llega a verse a si misma través de la perspectiva social, reintegrando todos sus aspectos positivos en su auto-estima.
Esta técnica permite cambiar el paradigma y crear una realidad diferente, una conciencia integral emerge cuando nos vemos a través del espejo que el otro nos regala de nuestra propia mirada.

Los mandamientos del abogado (Eduardo Couture)

            



 LOS MANDAMIENTOS DEL ABOGADO
                    Eduardo J. Couture





1. ESTUDIA El Derecho se transforma constantemente. Si no sigues sus pasos, serás cada día un poco menos abogado.
2. PIENSA El Derecho se aprende estudiando, pero se ejerce pensando.
3. TRABAJA La abogacía es una ardua fatiga puesta al servicio de la justicia.
4. LUCHA Tu deber es luchar por el derecho, pero el día que encuentres en conflicto el derecho con la justicia, Lucha por la justicia.
5. SÉ LEAL Leal para con tu cliente, al que no debes abandonar hasta que comprendas que es indigno de ti. Leal para con el juez, que ignora los hechos y debe confiar en lo que tú le dices, y que, en cuanto a derecho, alguna vez que otra vez, debe confiar en el que tú le invocas.
6. TOLERA Tolera la verdad ajena en la misma medida en que quieres que sea tolerada la tuya.
7. TEN PACIENCIA El tiempo se venga de las cosas que hacen sin su colaboración.
8. TEN FE Ten fe en el derecho, con el mejor instrumento para la convivencia humana; en la justicia, como destino normal del derecho, en la paz como sustitutivo bondadoso en la justicia y sobre todo, ten fe en la Libertad, sin la cual no hay derecho ni justicia, ni paz.
9. OLVIDA La abogacía es una lucha de pasiones. Si en cada batalla fuera cargada tu alma de rencor, llegará un día en que la vida será imposible para ti. Concluido el combate, olvida tan pronto tu victoria como tu derrota.
10. AMA A TU PROFESIÓN Trata de considerar la abogacía de tal manera que el día en que tu hijo te pida consejo sobre su destino, consideres un honor para ti proponerle que se haga abogado.

Mediaciones


“UN NUEVO PROCEDIMIENTO DE ACCESO A JUSTICIA, EN EL QUE LAS PARTES DECIDEN”

¿Sabe Ud. qué es la Mediación?
La mediación es un procedimiento de resolución de disputas, pacífico y cooperativo que permite a las partes resolver un conflicto mediante la intervención de un tercero neutral - el mediador – que conduce un proceso de negociación, asistiendo a las partes para que puedan poner de manifiesto sus verdaderos intereses y necesidades y así lograr un acuerdo mutuamente satisfactorio para ambas partes.-

¿Quiénes intervienen en la Mediación?
. Las partes en conflicto.
. Los abogados de las partes. Estos tienen irremplazable tarea de asesorar a las partes, protegiendo sus intereses e informándolas acerca de sus derechos . Mientras el Mediador lleva adelante el procedimiento, los abogados de las  partes conservan su rol, ya que son ellos y no el Mediador quien asesorará legalmente a su cliente y analizará las ventajas o desventajas del posible acuerdo.
. El mediador, es un profesional capacitado en técnicas específicas para trabajar como tercero neutral, asiste a las partes y conduce el procedimiento que se desarrolla en sesiones, facilitando imparcialmente la comunicación entre ellas, indagando acerca de las necesidades e intereses subyacentes que originaron el conflicto, y ampliando las formulas de solución de la controversia. No toma ni impone decisiones.

¿Cuáles son las ventajas de la Mediación?
La MEDIACIÓN promueve el protagonismo de las partes involucradas, ya que son ellas mismas las que deciden intervenir en este procedimiento – con el asesoramiento de sus letrados, en la resolución de sus conflictos, negociando según sus propios intereses y apoderándose de la situación sin delegar el control en un tercero.
Es un procedimiento ágil, corto ( 60 ds) y mucho más económico que un proceso judicial. Es confidencial, lo cual implica que lo que se diga en su transcurso no puede invocarse en un proceso judicial ni darse a publicidad. Esto garantiza a las partes expresarse libremente sobre todos los aspectos de su conflicto para llegar a un acuerdo mutuamente satisfactorio.
En la MEDIACIÓN si hay un acuerdo final es consecuencia de la voluntad de las partes, por lo que siempre implica una solución al problema planteado. Los acuerdos obtenidos tienen mayor posibilidad de ser cumplidos, mientras que las resoluciones impuestas por los métodos adversariales son apeladas frecuentemente.

¿Cuáles son los alcances del convenio de confidencialidad?
La confidencialidad es una de las características sustantivas de la mediación. Antes de iniciar las sesiones, se firma un “ convenio de confidencialidad” en el cual se establece :
El mediador no podrá revelar lo sucedido en las sesiones  ante el juez ni ante terceros ajenos al marco de la mediación. Tampoco podrá revelar lo que las partes  le confíen en sesión privada, salvo autorización previa.
Las partes y todos los que hayan intervenido o presenciado la mediación se comprometen a respetar el deber de confidencialidad.